por Lauren C. Howe, Jon M. Jachimowicz, y Jochen I. Menge
En lugar de seguir una carrera basada en tu pasión, ¿cómo puede tu carrera ser un conducto para tu pasión?
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La pandemia ha sido una llamada de atención para muchas personas, lo que nos ha hecho reevaluar nuestras vidas y nuestras carreras. Es natural pensar: "Si voy a pasar tanto tiempo en el trabajo, también podría hacer algo que me apasione". Pero también hay beneficios de pensarlo de manera diferente: en lugar de seguir una carrera basada en tu pasión, ¿cómo puede tu carrera ser un conducto para tu pasión?
Reformular la pregunta de esta manera te libera para sopesar honestamente los pros y los contras de perseguir tu pasión a través del trabajo.
Continúa con preguntas como: “¿Qué industrias me permitirán perseguir mi pasión? ¿Cómo se alinean o entran en conflicto las limitaciones de estas industrias con mis otros objetivos, como mi deseo de tener una familia, dedicar tiempo a mis pasatiempos, generar riqueza o elegir dónde quiero vivir? "
También puedes jugar al abogado del diablo y preguntar: “¿ Necesito perseguir mi pasión a través de mi trabajo? ¿Cómo sería perseguir esta pasión fuera del trabajo? ¿Sería igualmente satisfactorio?
Los beneficios de perseguir la pasión fuera del trabajo
Consideremos la última pregunta: ¿Deberías hacer de tu carrera tu pasión o encontrar un trabajo que te permita dedicarle tiempo fuera del trabajo?
Primero, debes saber que la última opción puede ser menos riesgosa. Puedes sumergir los dedos de los pies en el agua uniéndote a un club o tomando una clase para probar cómo es perseguir tu pasión antes de convertirlo en un trabajo de tiempo completo. Adoptar este enfoque te da más libertad para explorar una pasión con la que podrías estar nervioso por comprometerte como carrera, ya que estás libre de la presión de convertirla en tu medio de vida.
Además, trazar una línea entre lo que amas y lo que haces de nueve a cinco puede ayudarte a establecer límites saludables entre tu trabajo y tu vida personal, y te permitirá construir y ser parte de comunidades que comparten tus intereses. Puedes conocer a personas de ideas afines que podrían brindarte una mejor idea de cómo sería tu día a día si finalmente decides hacer de tu pasión tu trabajo. (Además, las investigaciones muestran que la diversidad en los lazos sociales puede contribuir a la felicidad y la salud).
Hay otros beneficios de mantener el trabajo y la pasión separados. Algunas investigaciones sugieren que transformar pasatiempos en trabajo podría socavar tu disfrute de estas actividades, ya que tu interés se ve socavado por la búsqueda de recompensas externas como una compensación. Esto puede ser particularmente cierto para las pasiones creativas, como la escritura, la pintura o la música. Tu(s) pasión(es) también pueden evolucionar con el tiempo, por lo que es posible que no desees encerrarte en una carrera basada únicamente en tu interés actual.
Crea un plan para tu pasión
Si decides no seguir tu pasión en el trabajo, ¿qué debes buscar en un trabajo? Sugerimos preguntar: "¿Este trabajo me dará los recursos, es decir, tiempo, dinero y energía, para perseguir mis pasiones?"
Por ejemplo, uno de nosotros le preguntó una vez a una amiga por qué se había convertido en enfermera de viaje y ella respondió que era porque el trabajo le permite pasar tiempo esquiando y visitando parques nacionales en todo Estados Unidos. También conocimos a un coleccionista de relojes que encuentra su trabajo "no particularmente satisfactorio", pero nos dijo que paga bastante bien comprar hermosos cronógrafos, y un padre que hace su trabajo de medio tiempo porque le permite cuidar de la familia que ama.
Si el tiempo es tu recurso más escaso, encontrar un trabajo que ofrezca flexibilidad de horarios y previsibilidad es una forma de ganar más tiempo para tus pasiones. Afortunadamente, las empresas de todo el mundo adoptan cada vez más los acuerdos laborales flexibles . ¿Le gustaría tomar un descanso del mediodía para nadar, perfeccionar tu última receta de pastel o practicar un instrumento? Al considerar los arreglos laborales flexibles, piensa en cómo puedes estructurar tu trabajo en torno a los pasatiempos, el arte o las actividades que amas.
Si el dinero es tu mayor preocupación, asegúrate de buscar un trabajo que te permita pagar la vida que deseas llevar. Si persigues pasiones caras, entonces tu trabajo es una forma de asegurarte de que puedas pagarlas.
Finalmente, cuando se trata de energía, se trata menos del trabajo real que tienes y más de cómo ves tu trabajo. Aquellos que persiguen la pasión fuera del trabajo a menudo encuentran que esos intereses personales les dan energía para ir a trabajar y hacer bien su trabajo. Pero, al mismo tiempo, tu trabajo no debería ser completamente agotador; en cambio, te recomendamos que veas tu trabajo como una parte integral de la búsqueda de tu pasión. Sin la seguridad, la flexibilidad y los ingresos que te brinda, no podrías perseguir tu pasión en absoluto. Considerar tu trabajo como la base fundamental que habilita tu pasión te ayudará a valorar tu trabajo y puede darte la energía para sobresalir en él.
Las pasiones pueden definirnos como individuos, ayudando a que nuestra vida sea satisfactoria y significativa. Pero la pasión no tiene por qué definir nuestro trabajo necesariamente. Tener una visión más amplia de la pasión, como algo que se puede perseguir a través del trabajo, pero también fuera de él, puede ayudarnos a vivir vidas impulsadas por la pasión de la manera que mejor nos funcione.
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Sobre los autores
Lauren C. Howe es profesora asistente de gestión en la Universidad de Zúrich. Como parte del Center for Leadership in the Future of Work, se centra en cómo los aspectos humanos, como las emociones, la empatía y las relaciones sociales, importan en el cambiante mundo del trabajo.
Jon M. Jachimowicz es profesor asistente de administración de empresas en la Unidad de Comportamiento Organizacional de la Escuela de Negocios de Harvard. Se centra especialmente en cómo se puede apoyar a quienes se encuentran en la parte inferior de la distribución del ingreso para lograr resultados más favorables a largo plazo. Recibió un doctorado. en Administración de Columbia Business School.
Jochen I. Menges es profesor de liderazgo y gestión de recursos humanos en la Universidad de Zurich y profesor de comportamiento organizacional en la Universidad de Cambridge.