por Holger Reisinger y Dane Fetterer 🖊
La flexibilidad ahora domina la forma en que hablamos sobre el futuro del trabajo. Y si bien una nueva encuesta de trabajo híbrido muestra que los empleados realmente quieren flexibilidad, también muestra que esta flexibilidad está condicionada a su autonomía para ejercerla de la manera que sea mejor para ellos. La autonomía es un impulsor clave de la motivación, el desempeño y la realización humanos; en el contexto del trabajo híbrido, también se correlaciona directamente con la cantidad de flexibilidad a la que un empleado determinado tiene acceso en su arreglo laboral. Al girar el dial de autonomía hacia arriba o hacia abajo, la flexibilidad de los empleados aumenta o disminuye, respectivamente.