Por Rasmus Hougaard, Jacqueline Carter, y Rob Stembridge 🖊️
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Durante los últimos dos años, los líderes han realizado un acto de cuerda floja, buscando una base estable mientras se enfrentan a una pandemia disruptiva e impredecible, tienen dificultades para contratar debido a que la escasez de talento se encuentra en el nivel más alto en los últimos 15 años, y necesitan renovar sus políticas para cumplir con la flexibilidad en el trabajo que demandan sus empleados 😬😬.