Por Mike Parke y Subra Tangirala 🖊
Décadas de investigación han demostrado que cuando los empleados ofrecen ideas o señalan inquietudes, sus superiores no siempre aprecian ni valoran su voz. La contribución puede verse como perjudicial o una pérdida de tiempo. Los gerentes pueden incluso tomarlo como una crítica implícita a ellos mismos.
Hablar sobre cuestiones relacionadas con el trabajo, por lo tanto, es en gran medida un juego de riesgo-recompensa. Si planteas una idea valiosa o una inquietud a la que tu jefe es receptivo, lo reconocerá y te recompensará. Pero plantea algo que se considere que distrae o perturba, y puedes ser penalizado😱.