Por Zhanna Liubykh y Duygu Biricik Gulseren🖊
La mera disponibilidad de descansos no garantiza los beneficios. Es posible que los trabajadores no usen sus descansos de la manera más eficiente o que no los tomen en absoluto. Como tomadores de decisiones y modelos a seguir en las organizaciones, los gerentes se encuentran en una posición importante para fomentar descansos laborales efectivos. Esto se puede lograr de varias maneras: