Por Colleen Tolan y Lisa Kaplowitz🖊️
Sabemos que la equidad de género en el lugar de trabajo conduce a empresas más rentables y a precios de acciones más altos 📈. Las empresas son tres veces más exitosas cuando participan hombres y mujeres por igual. A pesar de esto, los hombres todavía ocupan la mayoría de los puestos de liderazgo y, por lo tanto, tienen el poder de lograr cambios en la cultura organizacional.
Aunque la cultura laboral continúa rezagada en materia de equidad de género, la mayoría de los hombres se preocupan abrumadoramente por el tema; en una encuesta, el 88% de los hombres informaron que querían participar en el avance de las mujeres 👥. Pero, ¿por qué no participan más de ellos, ya sea en iniciativas de diversidad de género patrocinadas por empresas o en la promoción de la equidad de género en general?