Por Melody Wilding 🖊️
Sandra, directora de recursos humanos en una startup tecnológica de rápido crecimiento, había sido clave en la expansión de la empresa de 100 a 200 empleados. Con una relación de respeto mutuo con el CEO, Sandra se entusiasmaba por continuar jugando un rol importante en el futuro de la compañía, discutiendo planes de expansión como un programa de bienestar para empleados, una revisión del proceso de incorporación y una nueva política de trabajo remoto.