por Richard Gardner y Jeff Bednar 🖊️
Brindar confianza, seguridad y apoyo a los empleados puede ser una tarea desafiante para cualquier líder, especialmente cuando los empleados pueden percibir falsamente que no están calificados, carecen de las habilidades necesarias o simplemente tuvieron suerte al obtener una asignación o una promoción. Dada la prevalencia de los sentimientos de impostor, es probable que estés dirigiendo a personas que se sienten así.