Por Josh Bersin🖊️
Al salir de la pandemia, la conversación sobre el trabajo flexible se ha centrado en gran medida en si los empleados deberían regresar a la oficina y con qué frecuencia. Un tercio de los trabajadores estadounidenses que ahora pueden hacer su trabajo de forma remota lo hacen todo el tiempo. Una investigación de LinkedIn muestra que en mayo de 2023, casi una de cada nueve ofertas de trabajo en EE.UU. ofrecía trabajo remoto, el 13% de las ofertas eran híbridas y el 66% de las solicitudes eran para roles remotos e híbridos. Un director ejecutivo me dijo que al incluir la palabra "remoto o híbrido" en la descripción del puesto, el número de solicitantes de empleo se triplicó.
Pero se avecina una posible nueva disrupción: estamos empezando a escuchar a organizaciones que han puesto a prueba una semana laboral de cuatro días. Los primeros resultados sugieren que esta estructura ofrece beneficios en productividad y bienestar.