Por Eric M. Anicich, Michael Y. Lee, y Juan Pablo Sánchez Celi🖊️
En un mundo empresarial en constante evolución, la eficiencia y la agilidad se han convertido en monedas de cambio esenciales para el éxito. La tendencia hacia estructuras organizacionales más planas, respaldada por líderes de la industria como Mark Zuckerberg y firmas de consultoría de renombre como McKinsey & Company, promete desbloquear un valor masivo al fomentar una mayor colaboración, agilidad y empoderamiento de los empleados. Sin embargo, la transición hacia tales estructuras no está exenta de desafíos, como lo demuestra la experiencia de Avinsa, una compañía de procesamiento de alimentos en Colombia que se embarcó en una iniciativa de cambio llamada Avinsa Viva para aplanar su jerarquía.