por Joey T. Cheng , Elizabeth R. Tenney , Don A. Moore y Jennifer M. Logg
Investigaciones recientes muestran que el exceso de confianza dentro de una organización puede ser contagiosa. Ese contagio social puede arrojar nueva luz sobre eventos relativamente recientes, como la caída de Enron en 2001, que tiene muchas lecciones que enseñar sobre los peligros de la arrogancia en el lugar de trabajo.