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5 mitos sobre el trabajo flexible

4 minutos



por Manar Morales y Ivan Misner

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Cuando se trata de flexibilidad, a los ejecutivos a menudo les preocupa que abran la caja de Pandora y establezcan un precedente peligroso si permiten que algunos empleados trabajen de manera flexible. Les preocupa que si dejan que algunos empleados trabajen desde casa, la oficina siempre estará vacía y nadie estará trabajando. Pero este tipo de actitud será más difícil de justificar para las organizaciones después de que todos hemos experimentado colectivamente un caso de prueba tan crítico durante la pandemia de Covid-19. Las organizaciones que diseñen e implementen correctamente su política de flexibilidad no “perderán” nada. Al contrario, tienen mucho que ganar.


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