Por Anne Sugar🖊
Varios factores pueden contribuir al desempeño mediocre de un equipo: errores individuales, dinámicas interpersonales tensas, falta de comunicación entre el líder y los miembros del equipo, o alguna combinación de todos estos. Si tu equipo tiene un desempeño deficiente y tu gerente está presionando para lograr un cambio, es posible que te sientas perdido, especialmente si sientes que ya le has dado todo al equipo. Esto es lo que debes hacer si eres responsable de un equipo cuyo trabajo se ha considerado no estar a la altura.