Por Joseph Fuller y Matt Sigelman🖊️
En el actual panorama empresarial, la contratación basada en habilidades se presenta como una estrategia lógica e ineludible. La escasez de talento y el lento progreso en la diversidad de la fuerza laboral exigen que las empresas amplíen sus métodos de contratación. Un camino evidente es eliminar el requisito de un título universitario para muchos puestos de trabajo, una práctica que, según un informe de la Oficina del Censo de 2023, excluye a casi dos tercios de los trabajadores y afecta desproporcionadamente a los trabajadores negros e hispanos.