Evaluaciones de desempeño que realmente motivan a los empleados

En un entorno empresarial donde los datos numéricos son cada vez más predominantes, muchas empresas, como Adobe y Goldman Sachs, están abandonando las evaluaciones de desempeño basadas en calificaciones numéricas. En su lugar, están adoptando formatos de feedback narrativo o implementando “check-ins” periódicos, buscando motivar a los empleados mediante retroalimentación personalizada y detallada que va más allá de los números. Este cambio responde a la percepción de que las evaluaciones narrativas pueden proporcionar un análisis más contextual y justo del desempeño, ofreciendo una visión más clara de las áreas de mejora sin hacer que los empleados se sientan evaluados de forma arbitraria.