Por qué los empleados renuncian y cómo retenerlos: Claves para los gerentes

La rotación de personal es un desafío continuo para las organizaciones, y muchas veces los líderes no logran identificar las causas reales detrás de las renuncias. Ethan Bernstein, profesor de Harvard Business School, y Michael Horn, cofundador del Clayton Christensen Institute, han investigado durante 15 años los motivos que llevan a los empleados a cambiar de trabajo. Sus hallazgos ofrecen enfoques novedosos para entender y retener el talento.