Tener un mentor puede ser una ventaja clave en el desarrollo de una carrera profesional. De hecho, los empleados con mentores suelen ser promovidos cinco veces más que aquellos que no los tienen. Sin embargo, encontrar un líder con el tiempo y la disposición para orientarte puede ser complicado. La buena noticia es que existen alternativas efectivas a la mentoría tradicional, como el micro-mentoring: consejos breves y prácticos que pueden marcar una gran diferencia en tu camino profesional.
A continuación, exploramos cuatro estrategias para obtener la orientación que necesitas sin depender de un solo mentor.
1. Identifica “mentores ocultos”
A menudo tenemos más conexiones profesionales de las que imaginamos. Profesores, exasistentes de enseñanza, amigos de la familia, colegas de pasantías o conocidos pueden ofrecer valiosos consejos en una sola conversación.
Por ejemplo, un joven profesional interesado en el impacto social asumió que debía buscar empleo en una gran ciudad tras graduarse. Sin un mentor formal, decidió consultar a un profesor con el que apenas tenía relación. En una breve conversación, recibió un consejo inesperado: “¿Por qué no regresas a tu ciudad natal, donde comenzó tu pasión por este trabajo?”. Siguiendo esta recomendación, logró generar un mayor impacto y desarrollar habilidades clave que le permitieron obtener un puesto de liderazgo en una organización nacional.
2. Busca consejos en comunidad
Ampliar tu red de contactos puede proporcionarte valiosas perspectivas. LinkedIn, bases de datos de exalumnos y eventos profesionales son excelentes herramientas para encontrar expertos dispuestos a compartir su experiencia. También es importante estar abierto a interacciones espontáneas. Un colega recibió un consejo determinante para su carrera de una persona que conoció en un vuelo.
No todos responderán a tu solicitud, pero hacer preguntas concretas y específicas aumenta las posibilidades de obtener respuestas útiles. Por ejemplo:
- “Estoy considerando hacer un MBA o un MPP. ¿Cuál crees que sería más útil en mi campo?”
- “¿Cuáles son los mejores y peores aspectos de trabajar en fusiones y adquisiciones?”
Muchos profesionales disfrutan compartir su experiencia sin comprometerse a una mentoría formal. Tu solicitud de micro-mentoring puede permitirles contribuir sin agregar una gran carga a su agenda.
3. Practica la autorreflexión
Si bien los micro-mentores pueden proporcionar orientación valiosa, sus consejos pueden no ajustarse del todo a tu situación personal. Por ello, es clave combinar la retroalimentación externa con la introspección.
A medida que construyes una red de micro-mentores, es esencial aprender a confiar en tu instinto y en tu propio conocimiento. Esta habilidad se convierte en una ventaja competitiva a largo plazo. Por ejemplo, aunque un salario alto puede ser tentador, comprender tus verdaderos intereses profesionales te permitirá elegir un puesto que, aunque al principio pague menos, sea más beneficioso para tu desarrollo a futuro.
4. Aprovecha las oportunidades digitales
Las plataformas digitales ofrecen valiosos recursos de aprendizaje. Biografías, entrevistas y publicaciones de líderes de opinión pueden brindar inspiración y orientación. Además, eventos en línea como sesiones de preguntas y respuestas o Ask Me Anything pueden darte acceso directo a expertos.
Incluso herramientas de inteligencia artificial, como ChatGPT, pueden ayudarte a explorar distintas perspectivas. Por ejemplo, podrías preguntar: “¿Cuáles serían 10 estrategias de MrBeast para destacar en una entrevista de trabajo?”. Aunque siempre es recomendable verificar la información, este tipo de herramientas pueden ser un buen punto de partida para generar ideas.
No contar con un mentor no significa que debas avanzar sin orientación. A través del micro-mentoring, puedes obtener consejos útiles, desarrollar tu criterio profesional y expandir tus oportunidades. Aplicando estas cuatro estrategias, podrás construir un camino sólido hacia el crecimiento profesional sin depender de una única fuente de orientación.