The Economist
Más flexibilidad, más seguridad y más dinero
La generación Z es diferente. En general, los nacidos entre finales de la década de 1990 y principios de la de 2000 tienen menos probabilidades de tener trabajo o buscarlo: su tasa de participación en la fuerza laboral es del 71 %, en comparación con el 75 % de los millennials (nacidos entre 1980 y finales de la década de 1990) y 78% para la Generación X (nacidos en la década más o menos hasta 1980) cuando cada uno llegó a la mayoría de edad. Como resultado, constituyen una porción menor de la fuerza laboral. Por otro lado, están mejor educados: el 66 % de la generación Z estadounidense tiene al menos algo de educación superior. La tendencia es similar en otros países ricos. Con las ceremonias de graduación detrás de ellos, el último lote de nuevos profesionistas está ingresando al mercado laboral. Lo que quieren de los empleadores tampoco es lo mismo que en generaciones pasadas. Y a medida que la economía se deteriora después de un auge de empleos pandémicos, esos deseos están en constante cambio.