Por qué la economía de EE. UU. podría acelerarse en 2026
Adaptación basada en The Economist
5 Barreras para el cambio de carrera (y la estrategia científica para superarlas)
Por Herminia Ibarra, Kendall Smith y Neil Courtis (Adaptación)
Por qué los altos ejecutivos deberían reducir sus reuniones uno a uno
En muchas organizaciones grandes, la agenda de un CEO o ejecutivo senior suele estar saturada de reuniones uno a uno (1:1). Aunque estas se consideran necesarias para la alineación, la toma de decisiones o la gestión de relaciones, en los niveles más altos de liderazgo, esta práctica puede estar saboteando los intereses de la organización. A pesar de los abundantes consejos sobre cómo optimizarlas, ninguna mejora técnica puede resolver el problema si esas reuniones no deberían existir en primer lugar.
Tiempo bien invertido: cómo medir el valor subjetivo de tus horas puede transformar tu vida
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Cómo las personas más ocupadas encuentran alegría
En una vida plena, tres pilares son esenciales: logros, sentido y alegría. Sin embargo, esta última suele ser la más esquiva, especialmente para profesionales ambiciosos con agendas saturadas. Un estudio realizado por Leslie A. Perlow, Sari Mentser y Salvatore J. Affinito, basado en datos de casi 2,000 profesionales, revela que aunque el tiempo libre existe, no siempre se utiliza de forma que maximice la felicidad.
La era de la "Organización Impulsada por Proyectos": 8 palancas para transformar la creación de valor
Por Antonio Nieto-Rodriguez (Adaptación)
Cómo reconstruir la confianza en el Marketing de Influencers: Un marco de 5 dimensiones
Por Barbara Duffek, Andreas B. Eisingerich y Omar Merlo (Adaptación)
El Brieff: Las noticias que debes conocer este jueves
Presentado por STRTGY
Cómo fomentar el tipo correcto de conflicto en tu equipo
Los conflictos en el lugar de trabajo son inevitables, pero no todos son perjudiciales. Existen diferencias entre los conflictos saludables y los no productivos. Mientras que el primero impulsa a un equipo hacia sus objetivos y fortalece relaciones de respeto y confianza, el segundo frena el progreso y genera desconfianza. La clave para cualquier líder es fomentar desacuerdos constructivos y evitar que las tensiones escalen en conflictos dañinos.
El poder sorprendente de los rituales de equipo
En tiempos de cambio, los rituales de equipo pueden ser el punto de inflexión entre un equipo desmotivado y uno comprometido y productivo. Los rituales, entendidos como actividades colectivas con significado compartido, generan conexión, propósito y mejora continua dentro de los equipos.
Perdiste la confianza de tu jefe. ¿Y ahora qué?
Cometer un error que dañe la relación con tu jefe puede ser una experiencia desmoralizante. Sin embargo, no todo está perdido. La forma en que respondes a la situación puede redefinir tu carrera profesional. La historia de Alex lo ejemplifica con claridad: tras enviar por error un correo crítico a su jefa, enfrentó las consecuencias del quiebre de confianza y trabajó para repararla con pasos estratégicos y humanos.
¿Mata el trabajo remoto la cultura empresarial? Depende de qué tipo de cultura se quiera construir
Desde que finalizó la pandemia, muchos líderes empresariales han instado a sus empleados a regresar a las oficinas. Pero más allá de las métricas de productividad, el verdadero argumento suele ser la cultura corporativa. Dara Khosrowshahi, CEO de Uber, lo dijo claramente: no se trata solo de productividad, sino de construir la cultura que impulsará la próxima fase de crecimiento. Amazon también ha sido enfático: sus empleados deben volver cinco días a la semana para fomentar la creatividad y la colaboración.
La valentía es una habilidad, no un rasgo: 5 estrategias para liderar en la incertidumbre
Por Ranjay Gulati (Adaptación)
De "Héroe" a "Arquitecto": 4 pasos para descentralizar la estrategia
Por Bill Flynn (Adaptación)
La Guerra por Warner Bros: Dos visiones opuestas sobre el futuro de los medios
Adaptación basada en The Economist
Cómo monetizar tus datos: Un marco de tres preguntas estratégicas
Por Suraj Srinivasan, Robin Seibert y Mohammed Aaser (Adaptación)
La brecha oculta entre el potencial de la IA y tus resultados financieros
Es tentador pensar que invertir en Inteligencia Artificial Generativa se traducirá automáticamente en un aumento visible en el estado de resultados. Sin embargo, como muestra esta infografía de Brieffy, existe una desconexión crítica entre la “rentabilidad potencial” y la “rentabilidad realizada”.
Cómo escalar tu gestión sin ser enterrado por ella
Por Jenny Fernandez y Kathryn Landis
Aplica el pensamiento estratégico corporativo para diseñar la vida que realmente deseas
Por Rainer Strack, Susanne Dyrchs y Allison Bailey (Adaptación)
Cómo recuperar tu tiempo y tu rol estratégico tras delegar en una nueva contratación
Por Elizabeth Grace Saunders (Adaptación)
Cómo liderar cuando el mundo parece fuera de control: 5 estrategias contra el caos
Hace unas semanas, una gerente senior de una empresa tecnológica global rompió a llorar en medio de una reunión. No era incompetencia; era agotamiento. Durante meses había estado reescribiendo hojas de ruta semanalmente debido a las actualizaciones de la IA, mientras enfrentaba rumores de reestructuración y preguntas de su equipo sobre si tendrían trabajo en seis meses. El peso de fingir tener todas las respuestas la quebró.
El Brieff: Las noticias globales que debes conocer este martes
Presentado por STRTGY
La ciencia de la redacción empresarial eficaz
En el mundo corporativo, existe la creencia generalizada de que la buena escritura es un arte innato: se tiene el don o no se tiene. Sin embargo, los avances recientes en neurobiología y psicología están desmantelando este mito. Escribir bien no es solo una cuestión de talento artístico; es una ciencia. Y lo que es más importante, las claves para lograrlo están directamente relacionadas con la química cerebral.
Conviértete en una organización Octopus
La Historia